请假扣三天薪资合理吗

请假扣三天薪资的做法不合理，对于职员而言，请假总是是由于个人缘由或紧急状况，而非出于故意或恶意，因此，将请假一天的代价设定为扣发三天的薪资，显然超出了适当的范围。

这种做法不只可能损害职员的经济利益，还可能影响职员的工作积极性和对企业的忠诚度，依据国内的劳动合同法，用人单位不能无故克扣职员薪资，因此，请假一天扣三天薪资的规定是不合法的。

请假扣薪资的法律规定

关于请假扣薪资的法律规定，主要依据的是国内的劳动合同法与有关的劳动法规。

1.用人单位不能无故克扣职员薪资，这是劳动合同法的基本原则之一。

2.职员请事假时，用人单位可以不支付请假期间的薪资，但不能扣发其他工作时间的薪资。

3.职员在请假期间没提供劳动，因此不应获得相应的薪资报酬，但用人单位也不能因此扣发职员在其他工作时间的薪资。

4.职员请病假时，用人单位应当根据法律法规的规定计算薪资，确保职员的合法权益不受损害。

5.《薪资支付暂行规定》也明确规定了用人单位在扣除职员薪资时的限制条件。

即因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。

这一规定旨在保护职员的合法权益，预防用人单位滥用扣除薪资的权利。

请假被扣薪资怎么样维权

找法网提醒你，假如职员因请假被扣薪资，且觉得这种做法不合理或违反了法律规定，可以采取以下手段进行维权：

1.与用人单位交流：职员可以尝试与用人单位进行交流，知道扣发薪资的具体缘由和依据。在交流过程中，职员可以表达我们的看法和诉求，并寻求双方都能同意的解决方法。

2.向劳动部门投诉：假如交流无果，职员可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处置。劳动部门将对此进行调查，并依据调查结果作出相应的处置决定。

3.寻求法律援助：

假如职员觉得我们的权益遭到了紧急损害，且没办法通过上述渠道得到有效解决，可以寻求法律援助。

专业的律师团队将为职员提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护我们的合法权益。

综上所述，请假扣三天薪资的做法是不适当的，且可能违反了国内的劳动合同法及有关法规。职员在面临这样的情况时，应积极采取手段进行维权，保护我们的合法权益不受损害。