那种情况下用人单位可以扣薪资

用人单位在特定状况下有权代扣劳动者的薪资，但这一行为需要严格依法进行。具体来讲，以下几种情形是用人单位可以代扣薪资的合法状况：

1.用人单位有权代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。个人所得税是依据国家税收法律规定，对劳动者的收入进行税收征收的一种形式。

2.用人单位可以代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险成本。

（1）社会保险是国家为保障劳动者在生老病死、失业等风险发生时可以得到基本生活保障而设立的规范。

（2）劳动者在享受社会保险待遇的同时，也需要承担肯定的交费义务。因此，用人单位在发放薪资时，需要扣除劳动者应缴纳的社会保险成本。

3.用人单位在收到法院判决或裁定需要代扣的抚养费、赡养浪费时间，也有权从劳动者的薪资中扣除相应金额。这是为了保障被抚养人或被赡养人的基本生活权益，确保法院判决或裁定的有效实行。

4.法律、法规规定的其他可以从劳动者薪资中扣除的成本，用人单位也可以依法进行代扣。这类成本一般与劳动者的个人行为或企业的管理规定有关，比如因违反公司规定而需要支付的罚款等。

应该注意的是，用人单位在代扣薪资时，需要遵守有关法律法规的规定，确保代扣行为的合法性和合理性。同时，用人单位还应当打造健全的薪资支付和代扣规范，确保劳动者的合法权益得到保障。

旷工薪资扣除规定

职员旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规定扣除旷工当天的薪资。这是由于职员旷工意味着其未根据约定提供劳动，因此不应当获得相应的劳动报酬。

1.除去扣除旷工当天的薪资外，假如职员的旷工行为给用人单位导致了经济损失，用人单位还可以参考劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

2.每月从职员薪资中扣除的部分不能超越其当月薪资的20%。这是为了保障职员的基本生活需要，防止用人单位过度扣除薪资致使职员生活陷入困境。

3.假如职员旷工行为紧急，达到了用人单位规定的紧急程度，用人单位还有权直接单方面解除劳动关系。

（1）用人单位在扣除职员旷工薪资或需要赔偿经济损失时，需要遵守有关法律法规的规定，确保扣除行为的合法性和合理性。

（2）用人单位还应当打造健全的考勤规范和奖惩机制，以预防和降低职员旷工行为的发生。

4.对于扣除后的剩余薪资部分，假如低于当地月最低薪资标准，则用人单位应当根据最低薪资标准支付。这是为了保障职员的基本生活权益，防止用人单位因扣除薪资而致使职员收入过低。

综上所述，用人单位在处置职员旷工问题时，应当遵循有关法律法规的规定，确保扣除薪资的合法性和合理性，同时重视维护职员的合法权益。

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