职员筹备结婚的，按规定用人单位要给婚假，并且让其享受3天法定婚假待遇。但，有的职员未能保持婚姻，致使一个婚姻失败，但又找到认可的伴侣的，或许会再婚。但，由于已经请过一次婚假，所以有的人担忧婚假被用完了，不可以继续享受婚假待遇。

法律上，再婚者与初婚者的法律地位相同，再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，法律规定不可以以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。

所以，按规定再婚者可以享受3天法定婚假待遇。

假如用人单位以再婚为由，不给婚假的，职员可以采取劳动争议解决方法处置，申请劳动仲裁。职员申请劳动仲裁的话，要根据以下进行：

1、先要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，在法律上，婚假、年假等是职员依法享有些假期，所在用人单位不可以非法剥夺，尤其是年假，有的工作任务较重的用人单位，会找借口让职员没办法享受假期，是侵犯劳动权益。假如涉及的职员较多的，可以必要时采取劳动争议解决方法处置。