在未拿到毕业证前参加工作的，即为实习生，但在拿到毕业证后还继续留在公司工作的，即为公司劳动者。但，毕业后继续留在实习公司，但公司位尚未正式签订劳动合同，在其间上班工作中受伤，那样，这个时候要确定能否认定工伤。

实习生毕业后继续在公司上班，工作中受伤的，其实是工伤。

由于毕业生毕业后，继续在该公司工作的，就与该公司形成劳动关系，即便没签劳动合同不影响劳动关系的成立，只须拿出薪资单、工作服、上下班打卡记录等证据材料即可以证明存在劳动关系，在工作中受伤的即可以进行工伤认定。

申请工伤的话，劳动者要在以下的时间内申请：

1、劳动者发生工伤事故后，其劳动关系所在的公司要从事故发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。

2、公司未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动者本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

并且，劳动者本人没办法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。

另外，申请工伤时有以下状况的，要提交有关部门出具的以下证据材料：

1、是交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；

3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；

4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；

5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；

6、特殊状况需提交的其他证明材料。

最后，实习生毕业后尚未跟公司签订书面劳动合同，并且公司也尚未购买社会保险的，那样意味着认定工伤后将由公司赔偿，所以有公司为防止承担赔偿，便不认同双方打造的劳动关系。由于双方没书面合同证明，劳动者很难倡导权利的，建议可以在必要时找个专业律师介入维权。